[et_pb_section bb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”3.0.106″ custom_margin=”|||” custom_padding=”0px||0px|” next_background_color=”#000000″][et_pb_row custom_padding=”0px||0px|” _builder_version=”3.0.106″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_post_title author=”off” date_format=”d\/m\/Y” comments=”off” featured_placement=”background” text_background=”on” text_bg_color=”#ffffff” module_class=”ac-post-title-section-0″ _builder_version=”3.0.106″ title_font=”Montserrat|600|||||||” title_text_color=”#2d2d2d” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” meta_font=”Open Sans||||||||” meta_text_color=”rgba(45,45,45,0.5)” text_orientation=”center” custom_margin=”|||” custom_padding=”|20px|20px|20px” title_text_align=”center” meta_font_size=”13px” meta_text_align=”center”]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.106″ custom_padding=”||0px|” prev_background_color=”#000000″ module_class=”ac-post-section-share-rrss” next_background_color=”#000000″][et_pb_row custom_padding=”||0px|” custom_margin=”|||” _builder_version=”3.0.105″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider color=”#e20611″ show_divider=”on” divider_style=”ridge” _builder_version=”3.0.106″ \/][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ text_font=”Montserrat||||||||” text_text_color=”#e20611″ text_orientation=”center” custom_margin=”||0px|” custom_padding=”|||” background_layout=”light” disabled=”on”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ specialty=”on” _builder_version=”3.0.106″ custom_padding=”0px|||” prev_background_color=”#000000″][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Fila” _builder_version=”3.0.106″][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Contenido Entrada 1″ ul_type=”square” module_class=”ac-posts-content” _builder_version=”3.0.106″ text_orientation=”justified” background_layout=”light”]<\/p>\n
El<\/strong> despatx d\u2019advocats Ashurst<\/strong>\u00a0ha elaborat una guia molt pr\u00e0ctica amb totes les preguntes i respostes sobre la tornada a la feina:<\/p>\n El sistema de treball des de cases segueix sent l\u2019ideal en aquells sectors on \u00e9s possible. En qualsevol cas, no \u00e9s una obligaci\u00f3 absoluta, per tant, l\u2019empresa pot establir o permetre el treball a l\u2019oficina, sempre que s\u2019adoptin mesures de prevenci\u00f3 espec\u00edfiques tant amb respecte al lloc de feina com als propis empleats.<\/p>\n En els sectors productius restants (ind\u00fastria, agricultura, ramaderia i establiments oberts al p\u00fablic, etc.), els empleats han de tornar al lloc de feina, en un retorn escalonat per nivells de prioritat productiva i tenint en compte l\u2019exist\u00e8ncia de persones especialment vulnerable a la COVID-19.<\/p>\n Persones amb diabetis, malalties cardiovasculars (inclosa la hipertensi\u00f3), malalties hep\u00e0tiques cr\u00f2niques, malalties pulmonars cr\u00f2niques, malalties renals cr\u00f2niques, malalties neurol\u00f2giques o neuromusculars cr\u00f2niques, immunodefici\u00e8ncia, malalties oncol\u00f2giques en tractament actiu. Dones embarassades o lactants. Persones majors de 60 anys.<\/p>\n S\u00ed, l\u2019empleat ha d\u2019informar a l\u2019empresa per a qu\u00e8 adopti les mesures de protecci\u00f3 de salut adequades.<\/p>\n Sempre que sigui possible, es recomana treballar des de casa. Si aix\u00f2 no \u00e9s possible, s\u2019informar\u00e0 al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals i elaborar\u00e0 un informe sobre les mesures de prevenci\u00f3 que s\u2019adoptaran i la possibilitat d\u2019adaptar el lloc de feina o reubicar a l\u2019empleat a un altre treball sense risc d\u2019exposici\u00f3.<\/p>\n Si cap de les opcions anteriors \u00e9s possible, el Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals ha de preparar un informe pel Servei de Salut P\u00fablica recomanat l\u2019a\u00efllament de l\u2019empleat. El Servei de Salut P\u00fablica ha de determinar si l\u2019empleat ha de romandre a\u00efllat i, de ser aix\u00ed, li atorgar\u00e0 una situaci\u00f3 de discapacitat temporal similar a un accident laboral.<\/p>\n S\u00ed, tant en els sistemes de treball des de casa com des de l\u2019oficina o lloc de feina. No obstant, el sistema d\u2019empremtes digitals ser\u00e0 reempla\u00e7at per qualsevol altre sistema que garanteixi mesures d\u2019higiene adequades. Si no \u00e9s possible reempla\u00e7ar-lo, el dispositiu de l\u2019empremta digital es desinfectar\u00e0 abans i despr\u00e9s de cada \u00fas.<\/p>\n Les empreses han d\u2019assegurar-se que el lloc de feina compti amb els materials necessaris per complir amb les recomanacions sobre higiene i dist\u00e0ncia interpersonal. A m\u00e9s, han d\u2019establir protocols de gesti\u00f3 de residus i establir \u00e0rees espec\u00edfiques per a la disposici\u00f3 d\u2019equips de protecci\u00f3 personal en cas de contaminaci\u00f3.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, l\u2019empresa ha de controlar i fer un seguiment de la correcta implementaci\u00f3 de les mesures d\u2019higiene i seguretat dins de l\u2019empresa, amb especial \u00e8mfasi en les mesures de protecci\u00f3 que han de prendre\u2019s per aquells empleats que, degut a les seves pr\u00f2pies caracter\u00edstiques personals o discapacitats f\u00edsiques, mentals o sensorials s\u00f3n particularment sensibles a certs riscos derivats de la feina.<\/p>\n Aix\u00f2 suposa refor\u00e7ar la neteja de les superf\u00edcies que es toquen amb freq\u00fc\u00e8ncia, les superf\u00edcies del bany i els WC i proporcionar al personal els productes d\u2019higiene necessaris. En general, \u00e9s necessari mantenir un subministrament adequat de sab\u00f3, soluci\u00f3 hidroalcoh\u00f2lica i teixits.<\/p>\n Tamb\u00e9 s\u2019han de col\u00b7locar cartells informatius sobre el rentat de mans i la higiene respirat\u00f2ria (com tossir i esternudar) i recordar als empleats les instruccions sobre l\u2019\u00fas i manteniment correctes de tots els EPP (especialment guants i mascaretes quan no \u00e9s possible mantenir una dist\u00e0ncia interpersonal segura).<\/p>\n En cada canvi de torn \u00e9s necessari netejar l\u2019\u00e0rea de treball on ha estat un empleat.<\/p>\n El lloc de feina ha de mantenir una temperatura entre 23\u00baC i 26\u00baC i \u00e9s necessari refor\u00e7ar la neteja dels filtres d\u2019aire i augmentar el nivell de ventilaci\u00f3 dels sistemes d\u2019aire condicionat per renovar l\u2019aire m\u00e9s regularment.<\/p>\n S\u2019ha de permetre l\u2019acc\u00e9s escalonat al centre de treball i l\u2019\u00fas escalonat dels vestuaris, i proporcionar contenidors de brossa amb pedal. L\u2019empresa ha d\u2019habilitar \u00e0rees de recepci\u00f3 de mercaderies que respecten les dist\u00e0ncies de seguretat i ha de col\u00b7locar pantalles protectores de metacrilat per a taulells i \u00e0rees de servei per a empreses concurrents, etc.<\/p>\n Tot i que la regla general \u00e9s que els ex\u00e0mens m\u00e8dics s\u00f3n voluntaris, el cert \u00e9s que estem en una pand\u00e8mia en qu\u00e8 actualment \u00e9s vital fer-se reconeixements m\u00e8dics.<\/p>\n Hem de tenir en compte que els serveis de prevenci\u00f3 no poden avaluar el coronavirus, pel que probablement nom\u00e9s verifiquin els s\u00edmptomes. Si s\u00f3n compatibles amb COVID.19, l\u2019empleat ha de marxar a casa i sol\u00b7licitar la prova a les autoritats sanit\u00e0ries.<\/p>\n Donades les circumst\u00e0ncies excepcionals, prendre la temperatura \u00e9s una mesura ideal per detectar possibles infeccions i salvaguardar la seguretat i la salut dels altres empleats que assisteixen al lloc de feina, aix\u00ed com de tercers amb els quals el personal pot interactuar. No obstant, ha de limitar-se a la detecci\u00f3 d\u2019un possible contagi i ha de dur-se a terme amb equips aprovats i per personal de prevenci\u00f3.<\/p>\n Si un empleat t\u00e9 s\u00edmptomes relacionats amb la COVID-19 < (tos, febre, dificultat per respirar, etc.) o ha estat en contacte proper o en un espai compartit sense mantenir la dist\u00e0ncia interpersonal amb una persona afectada per COVID-19, s\u2019abstindr\u00e0 d\u2019anar a la feina fins que es confirmi que no existeix risc de contagi. Per tant, \u00e9s aconsellable establir protocols en cas que un empleat presenti s\u00edmptomes, per protegir-lo a ell i a la resta del personal.<\/p>\n La regla general \u00e9s que un empleat no est\u00e0 obligat a informar el motiu de la seva baixa m\u00e8dica a l\u2019empresa. Tanmateix, com senyala l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades en el seu Informe sobre el processament de dades en relaci\u00f3 amb COVID-19, en aquest cas, la salut p\u00fablica t\u00e9 prioritat sobre el dret a la privacitat dels empleats, pel que l\u2019empleat ha d\u2019informar a l\u2019empresa en cas de sospita de tenir el virus, per salvaguardar no nom\u00e9s la seva pr\u00f2pia salut, sin\u00f3 tamb\u00e9 la dels altres empleats al lloc de feina, de manera que es puguin prendre les mesures apropiades.<\/p>\n Per preservar el dret a la privacitat dels empleats, l\u2019empresa no ha de proporcionar noms de persones. La companyia pot adoptar les mateixes mesures sense necessitat d\u2019identificar a un empleat espec\u00edfic.<\/p>\n Tenint en compte que treballar des de casa ha d\u2019entendre\u2019s com una mesura de prevenci\u00f3 de la salut, en aquells sectors en els quals \u00e9s possible continuar treballant de forma remota i no \u00e9s necessari anar al lloc de feina o viatjar per continuar l\u2019activitat, la recomanaci\u00f3 ha de ser, sempre que sigui possible, que l\u2019empleat treballi des de casa.<\/p>\n No obstant, en cas que sigui obligatori que el treballador vaig al seu lloc de feina, no pot negar-se i podria estar subjecte a una sanci\u00f3, excepte que l\u2019empleat comptes amb una recomanaci\u00f3 de les autoritats sanit\u00e0ries.<\/p>\n S\u00ed, els empleats tenen dret a consultar i participar en tots els aspectes de la salut i seguretat a la feina. Quan una empresa tingui representants dels treballadors, es realitzar\u00e0 una consulta amb aquests representants. L\u2019empleat t\u00e9 dret a ser informat directament dels riscos per a la seva salut i seguretat i de les mesures preventives preses. L\u2019empresari ha de consultar amb els treballadors i amb suficient anticipaci\u00f3 l\u2019adopci\u00f3 de, entre d\u2019altres coses:<\/p>\n <\/p>\nQuins empleats han de tornar al lloc de feina<\/h3>\n
Qui s\u00f3n les persones especialment vulnerables?<\/h3>\n
Pot la companyia demanar a persones especialment vulnerables que revelin la seva situaci\u00f3 personal?<\/h3>\n
Haurien les persones especialment vulnerables tornar al lloc de feina?<\/h3>\n
Hauria de registrar-se l\u2019hora d\u2019entrada i sortida a la feina?<\/h3>\n
Quins requisits han de complir les empreses abans de tornar al lloc de feina?<\/h3>\n
Quines recomanacions d\u2019higiene i salut hauran d\u2019adoptar les empreses un cop que els seus empleats tornin als seus llocs de feina?<\/h3>\n
Poden les empreses imposar ex\u00e0mens m\u00e8dics obligatoris als empleats de les oficines?<\/h3>\n
Pot l\u2019empresari prendre la temperatura als seus empleats abans que entrin al lloc de treball?<\/h3>\n
Qu\u00e8 passa si un empleat t\u00e9 s\u00edmptomes relacionats amb la COVID-19?<\/h3>\n
L\u2019empleat en quarantena preventiva o afectat per COVID-19 est\u00e0 obligat a informar a la companyia d\u2019aix\u00f2?<\/h3>\n
Com ha de comunicar l\u2019empresa que un empleat est\u00e0 infectat o t\u00e9 s\u00edmptomes a la resta del personal?<\/h3>\n
Qu\u00e8 passa si un empleat es nega a anar al lloc de feina per por a contagi?<\/h3>\n
Tenen els empleats algun dret a participar en l\u2019adopci\u00f3 de mesures de protecci\u00f3 de la salut?<\/h3>\n
\n